Sloneek poháňa popredné slovenské firmy:

Volvo
košik
Lindt
knigh frank
Balikobot
sky
čedok
Hyperia
Kontentino
Hyperia-1
Volvo
košik
Lindt
knigh frank
Balikobot
sky
čedok
Hyperia
Kontentino
Hyperia-1
Volvo
košik
Lindt
knigh frank
Balikobot
sky
čedok
Hyperia
Kontentino
Hyperia-1
skills_management
Správa zručností

Rozvoj pracovných zručností

Sledujte zručnosti potrebné pre jednotlivé úlohy na spoločnosti.
Vytvorte súbory zručností na základe konkrétnej úlohy, tímu alebo seniority.
Pridávajte jednotlivé zručnosti (kompetencie) pre konkrétnych ľudí na budúce hodnotenie rozvoja.

  • Individuálne skill sety
  • Skill sety pre špecifické tímy a pozície
skills_assessment
Hodnotenie zručností

Hodnotenie zručností

Zhodnoťte, ako sa vaši kolegovia zlepšujú vo svojich zručnostiach. Sledujte, ako  sa  časom  vyvíjajú ich zručnosti a na  základe toho pridávajte zmysluplné rozvojové aktivity alebo  efektívnejšie plánujte ich kariérny rast.

kpis
KPI

Kľúčové ukazovatele výkonnosti

Využite kritériá pre hodnotenie výkonnosti a efektívnosti práce podniku alebo jednotlivca pri dosahovaní konkrétneho stanoveného cieľa za určité obdobie. KPI tiež využijete k porovnaniu výkonnosti s inými oddeleniami a jednotlivcami. Príklady KPI 👇

  • Zákaznícke oddelenie: Spokojnosť zákazníkov
  • Obchodné oddelenie: Priemerná zisková marža
  • Zdravotnícky priemysel: Priemerný pobyt v nemocnici
okrs
OKR

Ciele a kľúčové výsledky

Stanovte konkrétne ciele pre spoločnosť a jednotlivcov a sledujte pokrok pri dosahovaní týchto cieľov.

Príklad cieľa:
O - Cieľ: Zlepšiť naše webové stránky a zvýšiť počet konverzií

KRs - kľúčové výsledky:
1 KR: Zvýšenie návštevnosti webu o 10 % každý mesiac
2 KR: Zlepšenie konverzií na vstupných stránkach o 15 %

  • Vhodné pre všetky úlohové a projektové pozície
  • Možnosť sledovať pokrok a merateľné ukazovatele
evaluation_questionnaire
Evaluačný dotazník

Vytvorenie celopodnikových hodnotiacich dotazníkov 

Nástroje pre tvorbu evaluačných dotazníkov využijete napr. pri hodnotení skillsetov vašich zamestnancov. Hodnotenie sa môže vykonávať v súčinnosti medzi pracovníkom a  manažérom. Tento nástroj je vhodný pre firmy, ktoré nemajú vypracované kompetenčné modely.

360_evaluation
360° hodnotenie

Anonymné hodnotenie pracovného výkonu

Sledujte výkonnosť jednotlivcov z rôznych hľadísk a vypracujte konkrétne plány rozvoja.
Výsledky hodnotenia zamestnanca kolegom sú anonymné. Na konci hodnotiaceho cyklu priamy nadriadený oznámi zamestnancovi výsledky hodnotenia a dohodne plán ďalšieho rozvoja tímu.

  • Anonymizované hodnotenie od spolupracovníkov
  • Možnosť pridať komentáre
Sme tu pre vás

Môžeme vám pomôcť?

Naši odborníci vám odpovedia na všetky otázky, prevedú vás systémom Sloneek a pomôžu vám transformovať vaše HR na moderné komplexné riešenie.

  • Špičkový onboarding
  • Predstavenie všetkých funkcionalít
  • Prezentácia a ponuka vášmu HR na mieru
  • Odpovieme na všetky otázky
Group 1469
image 70
image 69
image 55

Zanechajte nám kontakt, ozveme sa vám.