Kompetenčný model
Firemné vzdelávanie je investíciou. Nie benefitom. Na riadenie investície ale budete potrebovať zmysluplné dáta. Na tých možno potom vystavať udržateľný a efektívny rozvoj zamestnancov.

Hodnotenie kompetencií
Zodpovednosť lídra za rozvoj ľudí v tíme je nezvratná. Systémové riešenie mu pomôže v administrácii hodnotenia i sledovania pokroku v rozvoji zamestnanca.
Prípravy pre hodnotiace pohovory
Zrozumiteľná hodnotiaca škála
Priestor pre poznámky
Výsledky jednoducho čitateľné aj pre HR oddelenie
Tvorba tréningových skupín na základe rovnakých vzdelávacích potrieb
Chcete vedieť, ako pracovať s kompetenciami a ako ich implementovať vo vašej spoločnosti?
