Sloneek poh├í┼ła popredn├ę slovensk├ę firmy:

Volvo
košik
Lindt
knigh frank
Balikobot
sky
─Źedok
Hyperia
Kontentino
Hyperia-1
Volvo
košik
Lindt
knigh frank
Balikobot
sky
─Źedok
Hyperia
Kontentino
Hyperia-1
Volvo
košik
Lindt
knigh frank
Balikobot
sky
─Źedok
Hyperia
Kontentino
Hyperia-1
survey_creation
Tvorba prieskumu

Z├şskajte mo┼żnos┼ą vytv├íra┼ą prieskumy na mieru potreb├ím

Nechajte svojich zamestnancov hlasova┼ą o d├┤le┼żit├Żch firemn├Żch rozhodnutiach, rie┼íte probl├ęmy, z├şskavajte sp├Ątn├║ v├Ązbu.

  • Anonymn├ę / verejn├ę
  • Aj tieto s├║ s mo┼żnos┼ąou v├Żberu z viacer├Żch mo┼żnost├ş
  • Za┼íkrt├ívacie pol├ş─Źko
  • Hodnotenie (0-5..)
  • Otvoren├í odpove─Ć
  • eNPS
ai_generation
AI generovanie

U┼íetrite a┼ż 90% ─Źasu s AI n├ístrojmi pre generovanie prieskumov

Pomocou AI m├┤┼żete vytv├íra┼ą prieskumy v priebehu nieko─żk├Żch sek├║nd - sta─Ź├ş zada┼ą, ─Źo potrebujete. AI zvy┼íok urob├ş za v├ís.

  • Tis├şce testovan├Żch prompt┼»
  • Maxim├ílne optimalizovan├ę parametre
  • Viacjazy─Źn├ę spracovanie
  • Inteligentn├ę pl├ínovanie riaden├ę AI pre lep┼íie zapojenie
  • 99 % ├║spe┼ínos┼ą spracovania
data_analysis
Anal├Żza d├ít

V├Żsledky priezkumu n├íjdete v┬ápreh─żadn├Żch grafoch

Z├şskan├ę d├íta z prieskumu pre v├ís vizualizujeme dopreh─żadn├Żch grafov v┬áz├ílo┼żke ÔÇ×analytikaÔÇť.

  • Filtrovanie v├Żsledkov pod─ża t├şmov aj lok├íci├ş
  • Preh─żad zapojenia jednotlivcov a t├şmov
  • Export do csv, svg, png
recommendations
Odpor├║─Źanie

Z├şskajte m├║dra odpor├║─Źania na z├íklade d├ít z┬áprieskumu

Vyme┼łte n├ístroj za rie┼íenie. AI v├ím poskytne zo z├şskan├Żch d├ít n├ívrhy rie┼íen├ş pre vyhodnotenie a┬áspracovanie v├Żsledkov.

  • Zhrnutie a vyhodnotenie v├Żsledkov
  • Interpret├ícia d├ít a n├ívrh rie┼íenia
  • Predikcia dlhodob├ęho trendu
Sme tu pre vás

M├┤┼żeme v├ím pom├┤c┼ą?

Na┼íi odborn├şci v├ím odpovedia na v┼íetky ot├ízky, preved├║ v├ís syst├ęmom Sloneek a pom├┤┼żu v├ím transformova┼ą va┼íe HR na modern├ę komplexn├ę rie┼íenie.

  • ┼ápi─Źkov├Ż onboarding
  • Predstavenie v┼íetk├Żch funkcional├şt
  • Prezent├ícia a ponuka v├í┼ímu HR na mieru
  • Odpovieme na v┼íetky ot├ízky
Group 1469
image 70
image 69
image 55

Zanechajte nám kontakt, ozveme sa vám.

HR Prieskumy: strategick├Ż pr├şstup k zlep┼íeniu dynamiky na pracovisku

V tejto komplexnej pr├şru─Źke sa venujeme svetu HR prieskumov, odha─żujeme ich v├Żznam, mechanizmy a transforma─Źn├Ż vplyv, ktor├Ż m├┤┼żu ma┼ą na ├║spech organiz├ície.

Od tradi─Źn├Żch a┼ż po najmodernej┼íie, venujeme sa r├┤znym typom zamestnaneck├Żch prieskumov vr├ítane revolu─Źnej integr├ície rie┼íen├ş zalo┼żen├Żch na umelej inteligencii. J

Pridajte sa k n├ím na tejto ceste, na ktorej v├ím vysvetl├şme, pre─Źo, ako a kedy implementova┼ą prieskumy ─żudsk├Żch zdrojov, aby ste v kone─Źnom d├┤sledku mohli vo svojej organiz├ícii vybudova┼ą pracovisko, ktor├ę bude prosperova┼ą na z├íklade anga┼żovanosti, spokojnosti a neust├íleho zlep┼íovania.

─îo s├║ prieskumy ─żudsk├Żch zdrojov?

Person├ílne prieskumy s├║ ├║─Źinn├Żm n├ístrojom na z├şskanie inform├íci├ş o r├┤znych aspektoch sk├║senost├ş zamestnancov.

V tejto pr├şru─Źke presk├║mame ich mnohotv├írnu povahu a odhal├şme ich ├║─Źel a mechanizmy. Zd├┤razn├şme tie┼ż presved─Źiv├ę d├┤vody, pre─Źo sa organiz├ície obracaj├║ na zamestnaneck├ę prieskumy ako na nenahradite─żn├ę n├ístroje pre rast a rozvoj organiz├ície.

Na ─Źo sl├║┼żia prieskumy ─żudsk├Żch zdrojov?

Person├ílne prieskumy sl├║┼żia ako strategick├ę n├ístroje pre organiz├ície, ktor├ę sa sna┼żia z├şska┼ą komplexn├ę inform├ície o svojich zamestnancoch.

Tieto prieskumy s├║ cielen├ę n├ístroje ur─Źen├ę na zistenie n├ílad zamestnancov, meranie spokojnosti s pr├ícou a identifik├íciu potenci├ílnych oblast├ş na zlep┼íenie. Prostredn├şctvom prieskumov ─żudsk├Żch zdrojov m├┤┼żu organiz├ície identifikova┼ą konkr├ętne bolestiv├ę miesta, rie┼íi┼ą probl├ęmy a podporova┼ą kult├║ru neust├íleho zlep┼íovania.

Z adresy

  • hodnotenie anga┼żovanosti zamestnancov
  • hodnotenie ├║─Źinnosti polit├şk ─żudsk├Żch zdrojov
  • alebo ur─Źenie potrieb odbornej pr├şpravy,

Tieto prieskumy pon├║kaj├║ praktick├ę poznatky, ktor├ę pripravuj├║ p├┤du pre informovan├ę rozhodovanie a proakt├şvne strat├ęgie v oblasti ─żudsk├Żch zdrojov.

Person├ílne prieskumy s├║ v podstate neocenite─żn├Żm n├ístrojom na podporu pracoviska, ktor├ę prosperuje v─Ćaka transparentnosti, komunik├ícii a schopnosti reagova┼ą na meniace sa potreby zamestnancov.

Ako funguj├║ prieskumy ─żudsk├Żch zdrojov?

Pou┼ż├şvanie r├┤znych form├ítov ot├ízok, ako napr├şklad

  • v├Żber z viacer├Żch mo┼żnost├ş
  • otvoren├Ż koniec
  • a ┼ík├ílovan├ę odpovede,

Tieto prieskumy poskytuj├║ podrobn├Ż preh─żad o vn├şman├ş zamestnancov.

Proces sa zvy─Źajne za─Ź├şna starostliv├Żm vypracovan├şm ot├ízok prieskumu, ktor├ę s├║ v s├║lade s cie─żmi organiz├ície a umo┼ż┼łuj├║ n├íborov├Żm pracovn├şkom prenikn├║┼ą do konkr├ętnych oblast├ş z├íujmu.

Met├│dy distrib├║cie s├║ r├┤zne, od online platforiem a┼ż po tradi─Źn├ę papierov├ę prieskumy, ─Źo pon├║ka flexibilitu pre r├┤zne pracovn├ę prostredia.

Na─Źasovanie je rozhoduj├║ce, pri─Źom prieskumy s├║ strategicky riaden├ę tak, aby zachytili relevantn├║ sp├Ątn├║ v├Ązbu, ─Źi u┼ż po v├Żznamnej udalosti alebo po─Źas be┼żn├Żch kontrol.

Anonymita, ktor├í je respondentom ─Źasto poskytovan├í, podporuje ├║primn├ę odpovede a povzbudzuje zamestnancov, aby otvorene vyjadrili svoje my┼ílienky.

Po zhroma┼żden├ş odpoved├ş pou┼ż├şvaj├║ t├şmy ─żudsk├Żch zdrojov pokro─Źil├ę analytick├ę n├ístroje na anal├Żzu ├║dajov a odha─żovanie vzorcov a trendov, ktor├ę by inak zostali nepov┼íimnut├ę.

T├íto analytick├í f├íza transformuje surov├║ sp├Ątn├║ v├Ązbu na u┼żito─Źn├ę inform├ície a usmer┼łuje odborn├şkov na ─żudsk├ę zdroje pri prij├şman├ş informovan├Żch rozhodnut├ş s cie─żom zv├Ż┼íi┼ą spokojnos┼ą a produktivitu na pracovisku.

Pre─Źo pou┼ż├şva┼ą zamestnaneck├ę prieskumy?

Vyu┼ż├şvan├şm spolo─Źn├ęho hlasu zamestnancov tieto prieskumy zabezpe─Źuj├║ priamu komunik├íciu medzi zamestnancami a veden├şm a podporuj├║ kult├║ru inkluz├şvnosti a anga┼żovanosti.

Jednou z hlavn├Żch motiv├íci├ş pre pou┼ż├şvanie zamestnaneck├Żch prieskumov je mo┼żnos┼ą identifikova┼ą oblasti, ktor├ę je potrebn├ę zlep┼íi┼ą, a ├║rove┼ł spokojnosti na pracovisku.

Tento proakt├şvny pr├şstup umo┼ż┼łuje organiz├íci├ím r├Żchlo rie┼íi┼ą probl├ęmy, ─Źo vedie k zv├Ż┼íeniu mor├ílky zamestnancov a pozit├şvnemu pracovn├ęmu prostrediu.

Prieskumy medzi zamestnancami zohr├ívaj├║ k─ż├║─Źov├║ ├║lohu pri meran├ş ├║─Źinnosti iniciat├şv v oblasti ─żudsk├Żch zdrojov a pri zabezpe─Źovan├ş toho, aby politiky a postupy zodpovedali vyv├şjaj├║cim sa potreb├ím zamestnancov.

Vykon├ívanie prieskumov medzi zamestnancami signalizuje snahu o transparentnos┼ą a skuto─Źn├Ż z├íujem o pochopenie sk├║senost├ş zamestnancov. To n├ísledne buduje d├┤veru a posil┼łuje vz┼ąah medzi zamestn├ívate─żom a zamestnancom.

V kone─Źnom d├┤sledku sa rozhodnutie pou┼ż├şva┼ą zamestnaneck├ę prieskumy st├íva strategickou invest├şciou do vytv├írania pracoviska, kde sa zamestnanci c├ştia vypo─Źut├ş, ocenen├ş a neoddelite─żnou s├║─Źas┼ąou ├║spechu organiz├ície.

V├Żznam prieskumov ─żudsk├Żch zdrojov pre spolo─Źnosti

Prieskumy ─żudsk├Żch zdrojov sl├║┼żia ako katalyz├ítor pozit├şvnych zmien a pon├║kaj├║ organiz├íci├ím ┼ítrukt├║rovan├Ż pr├şstup k pochopeniu a rie┼íeniu potrieb ich zamestnancov.

V─Ćaka pr├şstupu k cenn├Żm poznatkom umo┼ż┼łuj├║ prieskumy ─żudsk├Żch zdrojov spolo─Źnostiam prij├şma┼ą informovan├ę rozhodnutia, podporova┼ą kult├║ru neust├íleho zlep┼íovania a v kone─Źnom d├┤sledku podporova┼ą ├║spech v neust├íle sa vyv├şjaj├║com podnikate─żskom prostred├ş.

Ak├ę s├║ v├Żhody zavedenia prieskumov pre ─żudsk├ę zdroje?

Meranie anga┼żovanosti zamestnancov: Person├ílne prieskumy sl├║┼żia ako ├║─Źinn├Ż n├ístroj na meranie anga┼żovanosti zamestnancov a poskytuj├║ hmatate─żn├║ metriku na pos├║denie celkov├ęho stavu organiza─Źnej kult├║ry.

┼átatistiky spokojnosti v re├ílnom ─Źase: pon├║kaj├║ inform├ície o spokojnosti zamestnancov v re├ílnom ─Źase a pom├íhaj├║ mana┼ż├ęrom ─żudsk├Żch zdrojov identifikova┼ą siln├ę str├ínky a potenci├ílne zlep┼íenia, ─Źo n├ísledne prispieva k v├Ą─Ź┼íej retencii a lojalite zamestnancov.

Informovan├Ż rozvoj talentov: ├║daje z prieskumov pom├íhaj├║ formova┼ą cielen├ę iniciat├şvy na rozvoj talentov, zabezpe─Źuj├║, aby vzdel├ívacie programy zodpovedali konkr├ętnym potreb├ím a a┼ípir├íci├ím zamestnancov, a podporuj├║ kvalifikovan├║ a motivovan├║ pracovn├║ silu.

Kedy je potrebn├ę zavies┼ą zamestnaneck├ę prieskumy?

Kedy je spr├ívny ─Źas na zavedenie zamestnaneck├Żch prieskumov a v ktor├Żch scen├íroch m├┤┼żu ma┼ą najv├Żznamnej┼í├ş vplyv na dynamiku organiz├ície? Sk├║manie t├Żchto aspektov otv├íra mo┼żnosti pre strategick├║ implement├íciu a podporuje prostredie, v ktorom sa dar├ş anga┼żovanosti zamestnancov.

Strategick├ę kontroln├ę body

V strategick├Żch kontroln├Żch bodoch, ako s├║ organiza─Źn├ę zmeny, f├║zie alebo expanzie, sa prieskumy medzi zamestnancami st├ívaj├║ nevyhnutn├Żmi. Tieto k─ż├║─Źov├ę momenty si vy┼żaduj├║ komplexn├ę pochopenie pocitov zamestnancov, aby bolo mo┼żn├ę ├║spe┼íne prech├ídza┼ą transforma─Źn├Żmi udalos┼ąami.

Poznatky z├şskan├ę po─Źas t├Żchto kritick├Żch situ├íci├ş ved├║ nielen k strategick├ęmu rozhodovaniu, ale zabezpe─Źuj├║ aj harmonick├Ż prechod zamestnancov.

Obdobie zmeny

Prieskumy medzi zamestnancami s├║ neocenite─żn├ę v ─Źase zmien, ─Źi u┼ż ide o zmenu vedenia, re┼ítrukturaliz├íciu organiz├ície alebo zavedenie nov├Żch polit├şk. Tieto prieskumy sl├║┼żia ako cenn├ę porovn├ívacie krit├ęrium, ktor├ę poskytuje preh─żad o tom, ako sa zamestnanci prisp├┤sobuj├║ zmen├ím, a poukazuje na oblasti, ktor├ę si m├┤┼żu vy┼żadova┼ą dodato─Źn├║ podporu alebo lep┼íiu komunik├íciu.

Rie┼íenie probl├ęmov po─Źas t├Żchto prechodn├Żch f├íz podporuje pocit stability a sebad├┤very.

Rutinná registrácia

Pravideln├ę prieskumy medzi zamestnancami vytv├íraj├║ trval├Ż dial├│g medzi veden├şm a zamestnancami. Tieto rutinn├ę kontroly poskytuj├║ kontrolu organiza─Źnej kl├şmy a pom├íhaj├║ organiz├íci├ím zosta┼ą pru┼żn├Żmi a reagova┼ą na vyv├şjaj├║ce sa potreby zamestnancov.

Tento proakt├şvny pr├şstup k anga┼żovanosti nielen posil┼łuje vz┼ąah medzi zamestn├ívate─żom a zamestnancom, ale tie┼ż zabezpe─Źuje, ┼że organiza─Źn├ę strat├ęgie s├║ v s├║lade s dynamick├Żmi o─Źak├ívaniami zamestnancov.

Pos├║denie po ukon─Źen├ş iniciat├şvy

Hodnotenia po ukon─Źen├ş iniciat├şvy s├║ nevyhnutn├ę pre organiz├ície, ktor├ę sa sna┼żia mera┼ą vplyv nov├Żch iniciat├şv alebo polit├şk v oblasti ─żudsk├Żch zdrojov. Prieskumy po implement├ícii umo┼ż┼łuj├║ organiz├íci├ím pos├║di┼ą ├║─Źinnos┼ą zmien a usmerni┼ą ich ├║pravy a zlep┼íenia.

Tento opakuj├║ci sa proces zabezpe─Źuje, ┼że organiza─Źn├ę zmeny s├║ v s├║lade s o─Źak├ívaniami zamestnancov, prispievaj├║ k celkovej spokojnosti a podporuj├║ kult├║ru neust├íleho zlep┼íovania.

Prieskumy AI

Prieskumy v oblasti umelej inteligencie predstavuj├║ v├Żznamn├Ż skok vo v├Żvoji postupov v oblasti ─żudsk├Żch zdrojov v ├ęre ┼ípi─Źkov├Żch technol├│gi├ş.

Tieto prieskumy vyu┼ż├şvaj├║ silu umelej inteligencie a pon├║kaj├║ zjednodu┼íen├Ż a efekt├şvny pr├şstup k z├şskavaniu sp├Ątnej v├Ązby od zamestnancov a predstavuj├║ inovat├şvne rie┼íenie modern├Żch v├Żziev v oblasti ─żudsk├Żch zdrojov.

Ak├ę s├║ v├Żhody implement├ície prieskumov ─żudsk├Żch zdrojov riaden├Żch umelou inteligenciou?

V├Żhody implement├ície prieskumov ─żudsk├Żch zdrojov riaden├Żch umelou inteligenciou ─Ćaleko presahuj├║ efekt├şvny zber a anal├Żzu ├║dajov. Tieto prieskumy v podstate otv├íraj├║ nov├║ ├ęru strategick├ęho riadenia ─żudsk├Żch zdrojov, preto┼że pon├║kaj├║:

Zlep┼íen├Ż zber a anal├Żza ├║dajov: implement├ícia umelej inteligencie prin├í┼ía transforma─Źn├Ż posun smerom k predikt├şvnemu HR. Pomocou sofistikovan├Żch algoritmov m├┤┼żu odborn├şci predv├şda┼ą potenci├ílne probl├ęmy sk├┤r, ako nastan├║.

T├íto predikt├şvna schopnos┼ą nielen┼że umo┼ż┼łuje proakt├şvne rie┼íenie probl├ęmov, ale tie┼ż zav├ídza progres├şvnu organiza─Źn├║ kult├║ru, ktor├í je prisp├┤soben├í neust├íle sa vyv├şjaj├║cim potreb├ím zamestnancov.

Predikt├şvne schopnosti proakt├şvneho HR: R├Żchlos┼ą a presnos┼ą HR prieskumov riaden├Żch umelou inteligenciou s├║ nanovo definovan├ę prostred├şm zberu a anal├Żzy ├║dajov. Poh─żad na n├ílady zamestnancov v re├ílnom ─Źase poskytuje dynamick├ę pochopenie aktu├ílneho stavu pracovnej sily.

T├íto prisp├┤sobivos┼ą zabezpe─Źuje, ┼że strat├ęgie ─żudsk├Żch zdrojov reaguj├║ na r├┤znorod├║ a neust├íle sa meniacu dynamiku v organiz├ícii.

Vplyv automatiz├ície na efekt├şvnos┼ą ─żudsk├Żch zdrojov: okrem ur├Żchlenia procesov s├║visiacich s ├║dajmi predstavuje integr├ícia automatiz├ície do prieskumov ─żudsk├Żch zdrojov riaden├Żch umelou inteligenciou zmenu paradigmy v oblasti efekt├şvnosti ─żudsk├Żch zdrojov. Opakuj├║ce sa a ─Źasovo n├íro─Źn├ę ├║lohy sa automatizuj├║, ─Ź├şm sa uvo─żnia cenn├ę zdroje.

Kombin├ícia predikt├şvnych schopnost├ş, adapt├şvnych poznatkov a efekt├şvnej ├║─Źinnosti stavia HR prieskumy riaden├ę umelou inteligenciou do poz├şcie z├íkladn├ęho kame┼ła pri formovan├ş bud├║cnosti strategick├ęho riadenia ─żudsk├Żch zdrojov.

Ke─Ć organiz├ície prijm├║ tento technologick├Ż pokrok, vydaj├║ sa na cestu transform├ície, na ktorej sa inov├ície sp├íjaj├║ s ─Źinmi.

e v├Żsledky a HR sa ukazuje ako proakt├şvna sila ved├║ca k ├║spechu organiz├ície.

Typy zamestnaneck├Żch prieskumov

Person├ílne prieskumy sl├║┼żia ako neocenite─żn├Ż n├ístroj pre organiz├ície, ktor├ę sa sna┼żia zv├Ż┼íi┼ą spokojnos┼ą zamestnancov, zlep┼íi┼ą organiza─Źn├║ kult├║ru a podpori┼ą profesion├ílny rozvoj.

Presk├║mame r├┤znorod├ę prostredie zamestnaneck├Żch prieskumov a rozdel├şme ich do kateg├│ri├ş pod─ża ich prim├írnych oblast├ş zamerania.

Onboarding & Experience Surveys
N├íborov├Ż prieskum

Sk├║senosti zamestnanca s n├ístupom do zamestnania ud├ívaj├║ t├│n cel├ęmu jeho p├┤sobeniu.

N├íborov├ę prieskumy zohr├ívaj├║ k─ż├║─Źov├║ ├║lohu pri meran├ş efekt├şvnosti n├íborov├ęho procesu, identifik├ícii oblast├ş, ktor├ę je potrebn├ę zlep┼íi┼ą, a zabezpe─Źen├ş toho, aby sa nov├ş zamestnanci c├ştili v├ştan├ş a mali primeran├║ podporu od prv├ęho d┼ła.

Prieskumy anga┼żovanosti zamestnancov

Anga┼żovanos┼ą zamestnancov je z├íkladom ├║spechu organiz├ície.

Tieto prieskumy sa zaoberaj├║ emocion├ílnym vz┼ąahom zamestnancov k ich pr├íci a odha─żuj├║ faktory, ktor├ę prispievaj├║ k motiv├ícii, spokojnosti s pr├ícou a celkovej oddanosti organiz├ícii.

Prieskumy organiza─Źnej kult├║ry

Kult├║ra organiz├ície formuje jej identitu. Prieskumy organiza─Źnej kult├║ry hodnotia prevl├ídaj├║ce hodnoty, n├ízory a spr├ívanie v spolo─Źnosti.

Pochopen├şm kult├║ry m├┤┼żu organiz├ície zos├║ladi┼ą strat├ęgie a iniciat├şvy so spolo─Źn├Żmi hodnotami svojich zamestnancov.

Prieskumy sk├║senost├ş zamestnancov

Prieskumy sk├║senost├ş zamestnancov poskytuj├║ ucelen├Ż poh─żad na cel├║ cestu k zamestnaniu.

Tieto prieskumy zachyt├ívaj├║ mnohostrann├ę aspekty interakcie zamestnancov s organiz├íciou, od n├ístupu do zamestnania a┼ż po ka┼żdodenn├ę pracovn├ę sk├║senosti, a poskytuj├║ poznatky na komplexn├ę zlep┼íenie.

Prieskumy spokojnosti a zlepšenia
Prieskumy spokojnosti zamestnancov

Meranie celkovej spokojnosti zamestnancov je z├íkladn├Żm aspektom ─żudsk├Żch zdrojov.

V t├Żchto prieskumoch sa zis┼ąuje, ako s├║ zamestnanci spokojn├ş s r├┤znymi aspektmi svojej pr├íce, napr├şklad s odme┼łovan├şm, pracovn├Żm prostred├şm a mo┼żnos┼ąami rastu.

Prieskumy postojov zamestnancov

Pochopenie postojov zamestnancov je nevyhnutn├ę pre efekt├şvne riadenie. Tieto prieskumy sa zaoberaj├║ myslen├şm zamestnancov, odha─żuj├║ ich vn├şmanie, pocity a potenci├ílne oblasti, v ktor├Żch m├┤┼że by┼ą ├║prava postojov prospe┼ín├í.

Prieskumy zlep┼íenia u zamestn├ívate─żov

Neust├íle zlep┼íovanie je charakteristick├Żm znakom ├║spe┼ín├Żch organiz├íci├ş.

Prieskumy zameran├ę na zlep┼íenie zamestn├ívate─żov sa zameriavaj├║ na z├şskavanie n├ívrhov a sp├Ątnej v├Ązby od zamestnancov s cie─żom identifikova┼ą oblasti, v ktor├Żch m├┤┼że organiz├ícia zlep┼íi┼ą politiky, procesy a celkov├║ pracovn├║ sk├║senos┼ą.

Zdravotn├ę prieskumy zamestnancov

Pohoda zamestnancov je neoddelite─żnou s├║─Źas┼ąou produktivity a spokojnosti.

Prieskumy v tejto kateg├│rii hodnotia fyzick├║, du┼íevn├║ a emocion├ílnu pohodu zamestnancov a poskytuj├║ inform├ície na formovanie wellness programov a iniciat├şv.

Prieskumy v├Żkonnosti a rozvoja
Prieskumy v├Żkonnosti zamestnancov

Hodnotenie individu├ílneho v├Żkonu je nevyhnutn├ę pre zamestnancov aj organiz├ície.

Prieskumy v├Żkonnosti poskytuj├║ ┼ítrukt├║rovan├Ż pr├şstup k z├şskavaniu sp├Ątnej v├Ązby o ├║spechoch, siln├Żch str├ínkach a oblastiach, ktor├ę je potrebn├ę zlep┼íi┼ą.

Prieskumy profesionálneho rozvoja

Rast zamestnancov prispieva k úspechu organizácie.

Prieskumy profesijn├ęho rozvoja pom├íhaj├║ identifikova┼ą mo┼żnosti odbornej pr├şpravy a rozvoja zru─Źnost├ş, ktor├ę zamestnanci h─żadaj├║, a zos├║ladi┼ą individu├ílne a┼ípir├ície s cie─żmi organiz├ície.

Prieskumy polohy

Zos├║ladenie zru─Źnost├ş a siln├Żch str├ínok s pracovn├Żmi po┼żiadavkami je pre ├║spech zamestnanca ve─żmi d├┤le┼żit├ę.

Prieskumy vhodnosti pracovn├Żch miest hodnotia, do akej miery sa zamestnanci domnievaj├║, ┼że ich zru─Źnosti zodpovedaj├║ ich s├║─Źasn├Żm ├║loh├ím, ─Źo pom├íha optimalizova┼ą pracovn├ę ├║lohy.

Prieskumy zalo┼żen├ę na KPI

K─ż├║─Źov├ę ukazovatele v├Żkonnosti (KPI) s├║ nevyhnutn├ę na hodnotenie ├║spe┼ínosti organiz├ície. Prieskumy s├║visiace s KPI poskytuj├║ kvantitat├şvny pr├şstup k meraniu pr├şspevku zamestnancov k strategick├Żm cie─żom.

Vlastn├ę a komplexn├ę prieskumy
Prieskum 360

360-stup┼łov├í sp├Ątn├í v├Ązba poskytuje komplexn├Ż poh─żad na v├Żkon zamestnancov.

Tento prieskum zhroma┼ż─Ćuje poznatky nielen od nadriaden├Żch, ale aj od kolegov, podriaden├Żch a dokonca aj od extern├Żch zainteresovan├Żch str├ín, ─Ź├şm podporuje v┼íestrann├ę porozumenie.

Celkov├ę obchodn├ę prieskumy

Tieto prieskumy maj├║ makroskopick├Ż pr├şstup a hodnotia n├ízory zamestnancov na zastre┼íuj├║ce obchodn├ę strat├ęgie, ciele a s├║lad s poslan├şm spolo─Źnosti.

Prieskumy medzi jednotliv├Żmi oddeleniami

Spolupr├íca medzi jednotliv├Żmi oddeleniami je pre ├║spech organiz├ície nevyhnutn├í.

Prieskumy medzi jednotliv├Żmi oddeleniami meraj├║, ako dobre t├şmy spolupracuj├║ a komunikuj├║, a identifikuj├║ mo┼żnosti lep┼íej s├║dr┼żnosti.

Vlastn├ę prieskumy

Prieskumy na mieru prisp├┤soben├ę ┼ípecifick├Żm potreb├ím organiz├ície poskytuj├║ flexibilitu pri rie┼íen├ş jedine─Źn├Żch v├Żziev a zabezpe─Źuj├║, aby n├ístroj prieskumu presne zodpovedal cie─żom a nuans├ím strat├ęgie organiz├ície v oblasti ─żudsk├Żch zdrojov.

Z├ívere─Źn├ę my┼ílienky

Na z├íver t├íto pr├şru─Źka objas┼łuje mnohotv├írnos┼ą prieskumov ─żudsk├Żch zdrojov a poukazuje na ich k─ż├║─Źov├║ ├║lohu pri ├║spechu organiz├ície.

Od pochopenia ich mechanizmov a┼ż po sk├║manie pr├şnosov integr├ície umelej inteligencie a kategoriz├íciu r├┤znych typov pre┼żitia zamestnancov

Organiz├ície teraz maj├║ vedomosti na strategick├║ implement├íciu prieskumov, ktor├ę podporuj├║ anga┼żovanos┼ą, spokojnos┼ą a neust├íle zlep┼íovanie.