Top 5 konkurentov Workday: Nájdite to najlepšie all-in-one riešenie

Analyzovali sme 5 popredných konkurentov Workday, ktorí ponúkajú HR riešenia. Získajte prehľad o ich kľúčových funkciách, cenových možnostiach a výhodách (alebo nevýhodách), ktoré prinášajú. Pozrieme sa tiež na všetky dôvody, prečo by ste mali zvážiť zavedenie HR riešenia ako je Workday – alebo iného, ktoré vám môže viac vyhovovať.

Zistite všetko podstatné pre čo najlepšie informované rozhodnutie a vyberte si ideálny nástroj pre efektívne riadenie zamestnaneckej cesty.

Čo je Workday?

Workday je cloudové riešenie pre riadenie ľudského kapitálu, ktoré na jednej platforme podporuje kľúčové HR funkcie, finančné riadenie aj nástroje pre manažment výkonu. Ako komplexná platforma využívaná firmami rôznych veľkostí pomáha spravovať celý životný cyklus zamestnancov vďaka AI analýzam, automatizovanému onboardingu a pokročilému reportovaniu.

Workday ponúka rozsiahle HR funkcie, ako napríklad:

• Riadenie ľudského kapitálu (HCM)
• Riadenie ľudských zdrojov (HRM)
• Zamestnanecká skúsenosť
• Manažment pracovnej sily
• Analýzy a reporty
• Plánovacie riešenia
• Finančné riadenie
• a ďalšie HR a finančné nástroje

Vďaka používateľsky prívetivému rozhraniu a dôrazu na dostupnosť sa Workday stal obľúbenou voľbou pre organizácie, ktoré hľadajú efektívny a integrovaný nástroj na riadenie ľudských zdrojov aj financií.

Na čo sa Workday používa?

Workday je centralizovaná platforma na správu rôznych aspektov pracovnej sily v organizácii.

Ako integrované HR riešenie ponúka rôzne funkcie vrátane náboru talentov, onboardingu zamestnancov, riadenia výkonu, sledovania dochádzky, výplat miezd a správy benefitov.

Tento komplexný HR systém umožňuje firmám efektívne riadiť pracovnú silu, zlepšovať HR operácie a zvyšovať spokojnosť zamestnancov počas celej ich pracovnej cesty v spoločnosti.

Workday navyše využíva umelú inteligenciu a strojové učenie na identifikáciu talentov a medzier v zručnostiach vo vašej organizácii.

Snaží sa maximalizovať výkon a angažovanosť zamestnancov a zároveň sa používa aj na finančné plánovanie a riadenie.

Prečo firmy potrebujú softvér ako Workday?

Firmy potrebujú Workday, pretože ponúka komplexné a integrované riešenie pre efektívne riadenie ľudských zdrojov.

Vďaka širokému spektru HR funkcií Workday zjednodušuje HR procesy a zlepšuje celkovú zamestnaneckú skúsenosť. Softvér zabezpečuje plynulý chod a flexibilitu pre firmy všetkých veľkostí.

Pomocou Workday môžu spoločnosti optimalizovať HR operácie, zlepšiť riadenie pracovnej sily a vytvoriť efektívnejšie pracovné prostredie, čo vedie k spokojnejším zamestnancom a lepším výsledkom firmy.

All-in-one HR riešenie Workday je kľúčovým nástrojom pre moderné firmy, ktoré chcú zostať konkurencieschopné a rásť v dynamickom svete HR.

Aké sú výhody zavedenia Workday?

Zavedenie Workday prináša firmám množstvo výhod pri optimalizácii HR manažmentu.

Vďaka komplexným HR funkciám môžu firmy zefektívniť:

• Nábor talentov
• Onboarding zamestnancov
• Riadenie výkonu
• Sledovanie dochádzky
• Výplatu miezd
• Správu benefitov

To všetko vedie k lepšej organizácii HR procesov a plynulej skúsenosti zamestnancov.

Koľko stojí zavedenie Workday?

Zistenie ceny Workday vyžaduje individuálnu ponuku, čo môže sťažovať priame porovnanie s inými nástrojmi.

Aj tak však možno povedať, že ide o jedno z najdrahších riešení na trhu.

Cena býva jedným z hlavných rozhodovacích faktorov – a aj keď Workday ponúka množstvo funkcií, možno všetky nepotrebujete.

Niektorí používatelia uvádzajú, že ceny začínajú na 99 dolároch mesačne za používateľa.

Podľa spoločnosti OutSail, ktorá sa špecializuje na výskum HR nástrojov, je Workday skôr Enterprise HRIS systémom, čo znamená, že je vhodný pre firmy s viac ako 2 000 zamestnancami.

Aké kľúčové funkcie hľadať?

Pri skúmaní HR softvéru ako Workday a jeho konkurentov sa zamerajte na kľúčové funkcie, ktoré zvyšujú efektivitu a umožňujú efektívne riadenie zamestnancov:

• Záznamy o zamestnancoch: Softvér by mal bezpečne uchovávať informácie o zamestnancoch, poskytovať osobné profily a obsahovať organizačnú štruktúru a správu tímov.
• Dochádzkový systém: Hľadajte prispôsobiteľný dochádzkový systém s komplexnými prehľadmi pre optimalizáciu efektivity tímu. Mal by umožňovať export dokumentov pre mzdy a fakturáciu.
• Správa absencií: Robustná funkcia správy absencií je kľúčová. Mala by umožniť nastavenie pracovného času, sledovanie odpracovaných hodín a ideálne sa integrovať s kalendármi vrátane možností reportovania a prispôsobenia.
• Integrácie: Uprednostnite softvér, ktorý sa integruje s nástrojmi ako Slack, Jira alebo Google Calendar – pre efektívnejšiu prácu a menej manuálneho zadávania údajov.
• Mobilná aplikácia: Moderné HR procesy sa bez kvalitnej mobilnej aplikácie nezaobídu. Umožňuje zamestnancom jednoduché používanie nástroja priamo z telefónu a zvyšuje angažovanosť vďaka notifikáciám a aktuálnym informáciám.

5 najlepších alternatív k Workday

Poďme sa pustiť do najzaujímavejšej časti nášho blogu a pozrieť sa na najvýznamnejších konkurentov Workday, ktorých by ste mali zvážiť.

1. Sloneek

Na prvom mieste je moderné riešenie, ktoré vás spoľahlivo prevedie celou cestou riadenia ľudských zdrojov. Ušetríte čas aj náklady a zároveň efektívne zvládnete správu zamestnancov aj freelancerov, čo prinesie najlepšie výsledky pre vašu firmu.

Stručne povedané, Sloneek ponúka jednoduché riešenia na zložité výzvy. A samozrejme, umelá inteligencia je už súčasťou systému a pripravená pomôcť s množstvom úloh.

Tento nástroj pokrýva kľúčové funkcie, ktoré väčšina firiem potrebuje. Ktoré to sú?

Funkcie

Sloneek sa môže pochváliť rozsiahlym zoznamom funkcií, rozdelených na Essential a Professional podľa zvoleného plánu.

Väčšinu z nich sprevádzajú podrobné popisy. Patria medzi ne zásadné funkcie, ako je správa zamestnancov alebo vytváranie osobných zložiek obsahujúcich všetko dôležité pre ich profesionálny rast.

Všetky funkcie možno rozdeliť do týchto hlavných kategórií:

• Evidencia pracovníkov
• Správa absencií
• Aktivity
• Integrácie
• Firemný majetok
• Performance management
• Zoznamy úloh
• Zamestnanecké zapojenie
• Dokumenty a podpisovanie
• Náborový systém (ATS)
• Mobilná aplikácia
• Reporty
• Dochádzkový systém

Každá z nich rieši konkrétnu oblasť pomocou efektívnych a používateľsky prívetivých nástrojov – od onboardingu a offboardingu, cez správu absencií a pracovného času až po prípravu kľúčových dokumentov.

Ako moderný SaaS nástroj ponúka Sloneek nezáväznú demo ukážku vedenú odborníkmi.

Ceny

Pre individuálnu ponuku kontaktujte Sloneek priamo.

Aj keď ceny momentálne nie sú uvedené na webe, Sloneek je považovaný za jedno z cenovo najdostupnejších HR riešení s transparentnou cenovou politikou bez skrytých poplatkov.

Zákaznícka podpora

Zažili ste niekedy naozaj zlú podporu pri technických problémoch? Potom viete, aké frustrujúce to môže byť.

Na základe pozitívnej spätnej väzby od spokojných zákazníkov je Sloneek známy svojou spoľahlivou a ústretovou podporou. Mimochodom, ich hodnotenie na G2 je 4,8 z 5 hviezdičiek – to už niečo znamená.

Okrem skvelej podpory ponúka aj rozsiahlu vedomostnú databázu s praktickými návodmi, ako naplno využiť tento používateľsky prívetivý HR nástroj.

2. Oracle HCM

Druhé miesto zaujíma špičkové riešenie, ktoré vás sprevádza celou cestou HR riadenia.

Oracle Fusion Cloud HCM hladko prepája vašu pracovnú silu a vytvára jednotné prostredie, kde sú všetci zamestnanci oceňovaní, vypočutí a podporovaní. Vďaka zjednotenému používateľskému prostrediu a dátovému modelu s AI infraštruktúrou optimalizuje procesy a pomáha redefinovať zamestnaneckú skúsenosť podľa vašej vízie.

Funkcie

Oracle HCM Cloud je transformačné riešenie, ktoré zlepšuje HR procesy.

Medzi hlavné funkcie patrí:

• Nábor talentov
• Onboarding
• Hodnotenie výkonnosti
• Odmeňovanie a benefity
• Vzdelávanie a rozvoj
• Analýzy pracovnej sily
• Mobilný prístup
• Integrácie a škálovateľnosť

Aj keď Oracle HCM ponúka širokú škálu funkcií, ich ovládanie môže byť zložité.

Ceny

Oracle HCM je ideálny pre väčšie firmy s viac ako 1 000 zamestnancami, čo je aj minimálna požiadavka na nákup.

Cena za používateľa začína na 15 USD mesačne, no licencovanie prebieha po moduloch a konkrétne metriky môžu výrazne ovplyvniť konečnú cenu.

Zákaznícka podpora

Ako to už býva pri veľkých firmách, zákaznícka podpora nebýva ich silnou stránkou.

Kvôli globálnemu pôsobeniu a širokej ponuke produktov môže byť ťažké sa rýchlo spojiť. V USA je však k dispozícii viac kontaktných čísel.

Na G2.com má Oracle HCM hodnotenie len 3,5 z 5 hviezdičiek.

3. BambooHR

BambooHR je komplexný nástroj na zjednodušenie HR agendy vďaka intuitívnemu rozhraniu. Ale má všetko, čo potrebujete?

Ako jeden z hlavných konkurentov Workday stavia na kombináciu základných funkcií ako onboarding a sledovanie výkonnosti.

Funkcie

BambooHR je všestranné riešenie navrhnuté na zefektívnenie HR procesov. Medzi kľúčové oblasti patrí:

• Správa údajov o zamestnancoch
• Onboarding
• Mzdy, dochádzka a benefity
• Zamestnanecká skúsenosť a výkonnosť

Jednoduchosť a prehľadnosť robia z tohto nástroja skvelú voľbu pre menšie firmy. Funkcie sú rozdelené do dvoch platených plánov s voliteľnými doplnkami, ktoré môžu výrazne ovplyvniť cenu.

Ceny

BambooHR patrí medzi lacnejšie alternatívy Workday – základná cena začína na 6 USD mesačne na používateľa. Cena však rastie s pridaním doplnkov.

Dva z nich (mzdy a benefity) sú dostupné iba v USA, čo obmedzuje jeho využitie v zahraničí.

Minimom je 20 zamestnancov a ročná zmluva nie je povinná, ale môže slúžiť na vyjednanie zľavy.

Zákaznícka podpora

BambooHR má slušnú zákaznícku podporu dostupnú cez telefón a chat počas pracovných dní podľa časového pásma GMT-6.

Podpora je zabezpečovaná výhradne interným tímom v USA, čo obmedzuje jej dostupnosť pre iné krajiny.

4. SAP SuccessFactors

Ďalším silným konkurentom Workday je SAP SuccessFactors.

Rovnako ako Oracle HCM je navrhnutý pre globálne spoločnosti a podporuje viacjazyčnosť, viaceré meny a daňové systémy. Poskytuje robustné HR nástroje na správu zamestnaneckých údajov.

Funkcie

Cloudová HCM platforma SAP SuccessFactors zahŕňa tieto oblasti:

• Employee experience
• Core HR a mzdy
• Talent management
• HR analýzy a plánovanie
• Výkonnosť predaja

Dlhá história SAP znamená rozsiahly zoznam funkcií, čo môže byť mätúce najmä pre menšie tímy.

Ceny

Cena sa líši podľa požadovaných modulov a počtu používateľov. SAP ponúka individuálne ponuky a niektoré doplnky začínajú na 6,30 USD za používateľa mesačne.

Zákaznícka podpora

SAP SuccessFactors má robustnú podporu s rozsiahlym online portálom, dokumentáciou, školeniami a komunitnými fórami. Odozvy však môžu byť pomalšie.

5. TriNet

TriNet vstupuje na scénu ako komplexné HR riešenie zamerané na odbúranie administratívy.

Zameriava sa na samoobslužné funkcie, ktoré uľahčujú prácu HR tímom. Je ideálny pre malé a stredné firmy hľadajúce webový systém.

Funkcie

TriNet ponúka základné funkcie:

• Onboarding
• Správa zamestnancov
• Žiadosti o voľno
• Reporty a analýzy

Ponúka mobilný prístup a integrácie s ďalšími nástrojmi.

Ceny

TriNet má tri základné tarify: Essentials, Growth a Zen – začínajú na 10 USD za používateľa mesačne. Pripláca sa za doplnky ako mzdy, benefity, nábor a služby (od 6 do 35 USD za používateľa mesačne).

Zákaznícka podpora

TriNet ponúka live chat, e-mailovú podporu a základnú dokumentáciu. Telefonická podpora nie je potvrdená. Hodnotenia na G2 naznačujú zmiešané skúsenosti so zákazníckou podporou.