Najlepšie ATS pre malé a stredné firmy

Applicant Tracking System (ATS) je náborový softvér, ktorý pomáha firmám riadiť celý proces od zverejnenia pracovných ponúk, cez komunikáciu s uchádzačmi až po finálny nábor. Je kľúčové, aby bol ATS jednoduchý, ľahko implementovateľný a cenovo dostupný, najmä pre menšie firmy.

V Česku a na Slovensku existuje niekoľko riešení a firmy si môžu vyberať zo širokého spektra systémov – od lokálnych ATS až po globálne HR platformy s integrovaným náborovým modulom. Tento článok vám predstaví niekoľko najlepších ATS riešení vrátane ich silných stránok. V mnohých ohľadoch sú si veľmi podobné a bude záležať na tom, či preferujete komplexnú platformu HRIS, kde je ATS súčasťou, alebo chcete špecializované ATS, ktoré môže poskytnúť oveľa širšie spektrum služieb v rámci recruitmentu.

Ako by mal vyzerať ideálny ATS pre malé a stredné firmy:

• Mal by byť intuitívny a rýchly, ako pre HR, tak aj pre hiring manažérov.
• Samozrejmosťou je silný reporting a analytika.
• Využitie AI.
• Automatizované zabezpečenie GDPR.

Čo používatelia na ATS najviac oceňujú:

• Centralizáciu dát o kandidátoch.
• Automatizáciu procesov a reportingu.
• Zdieľanie s hiring manažérmi a jednoduchý update v náborových procesoch.
• Možnosť customizácie.
• LinkedIn plug-in – skvelý nástroj pri sourcingu a na rýchle zaradenie kandidátov do databázy.

Zoznam najlepších ATS pre malé a stredné firmy

Poďme sa spoločne pozrieť na najčastejšie vyhľadávané ATS softvéry v Českej republike a na Slovensku.

Sloneek

Sloneek má ATS ako súčasť komplexného HRIS. Základom systému je AI, ktorá pomôže napr. s automatizovaným hiringom, s hromadným nahrávaním životopisov (CV), výberom top uchádzačov, vytvorením pracovných ponúk a tiež s analytikou.

Výhody:

• Všetko v jednom systéme (HR + ATS).
• Moderné UI a mobilná aplikácia.
• Jednoduchá implementácia.
• Využitie AI.
• Cenová dostupnosť pre menšie firmy.

Recruitis

Samostatný cloudový ATS pre interné HR aj agentúry, podporuje okrem automatizácie náborových procesov aj referral programy a prepojenie s nadväzujúcou platformou na preboarding a onboarding.

Výhody:

• Intuitívne ovládanie.
• Dobrá integrácia s lokálnymi portálmi a LinkedIn.
• Môžete si vybrať z cenovej ponuky, ktorú verziu preferujete podľa zvolených modulov (basic, premium, enterprise, štátna správa).
• Je to cloudová platforma.

Teamio

Nástroj od spoločnosti LMC, ktorá prevádzkuje portály ako Jobs.cz, Prace.cz a slovenskú Profesiu. Ide najmä o systém na inzerciu a správu uchádzačov, čo môže byť v porovnaní s inými ATS nedostatočné, ak hľadáte pokročilé funkcie.

Výhody:

• Silná lokálna integrácia.
• Jednoduché zverejnenie inzerátov.
• Stabilný systém prepojený s hlavnými pracovnými portálmi.

Datacruit

Flexibilný ATS pre firmy aj agentúry s GDPR-ready databázou a reportingom.

Výhodou oproti iným ATS je určite:

• Vysoká miera prispôsobenia.
• Široké integračné možnosti, napríklad s MS Office alebo prepojenie na SMS.

Nalgoo

Slovenský ATS s dôrazom na jednoduchosť a rýchlu implementáciu.

Výhody:

• Prívetivé prostredie pre malé firmy.
• Rýchle nasadenie.
• Silná zákaznícka podpora.
• Súčasťou systému môže byť aj tvorba kariérnej stránky cez portál Ngate.

Recru

ATS pre agentúry aj interné HR.

Výhody:

• Integrácia s množstvom ďalších systémov, napríklad ChatGPT, Google, MS Office, LinkedIn, WhatsApp a iné.
• Využitie AI.
• Pre malé firmy, ale aj pre väčšie spoločnosti.

Niečo pre malých, ale aj veľkých hráčov

Ak ste firma, ktorá rýchlo rastie a chcete komplexné HR riešenie, tu máte prehľad ďalších HRIS, kde je ATS súčasťou. Tieto systémy majú medzinárodnú podporu, zložitejšiu integráciu a sú cenovo drahšie, ale môžu uľahčiť procesy pri rýchlom raste a rozširovaní pôsobenia v zahraničí.

HiBob

HiBob je globálna platforma a komplexný HRIS, od roku 2024 s vlastným ATS modulom integrovaným do systému.

Výhody:

• Komplexný HR systém.
• Moderný dizajn a analytika.
• Vhodné pre medzinárodné tímy.

BambooHR

Komplexný HRIS pre malé a stredné firmy s integrovaným ATS a mobilnou aplikáciou.

Výhody:

• Používateľsky prívetivé rozhranie.
• Silná mobilná podpora.
• Dobrá zákaznícka podpora.
• Súčasť komplexného HRIS.

Workable

Flexibilný ATS s náborovým marketingom a inými funkciami, vrátane toho, že kandidát si môže sám plánovať stretnutia.

Výhody:

• Široké možnosti integrácií a modulov.
• Pokročilý reporting.
  Viac o týchto systémoch sa dočítate v našom blogu, kde nájdete porovnanie rôznych HRIS.

Záver

Výber správneho ATS závisí predovšetkým od veľkosti firmy, rozpočtu a konkrétnych potrieb náborového tímu. Menšie a stredné firmy často ocenia jednoduché a cenovo dostupné riešenie s rýchlou implementáciou, zatiaľ čo rýchlo rastúce spoločnosti alebo medzinárodné tímy môžu preferovať robustné HRIS platformy, ktoré ATS obsahujú ako súčasť širšieho ekosystému.

Kľúčom je vybrať si nástroj, ktorý uľahčí komunikáciu, centralizuje dáta, zautomatizuje rutinné procesy a podporí efektívnu spoluprácu medzi HR a manažérmi. Dobre zvolený ATS nie je len technológia – je to strategický partner pre úspešný a dlhodobo udržateľný nábor.