Otcovská dovolenka 2025: sprievodca pre oteckov

Otcovská dovolenka sa na Slovensku (rovnako ako v Českej republike) stáva čoraz bežnejšou súčasťou rodičovstva. Od roku 2022 majú otcovia nárok na 14-dňovú otcovskú dovolenku. V tomto článku si pripomenieme, ako otcovská dovolenka funguje, kto na ňu má nárok, ako o ňu požiadať, kedy sa vypláca a ako dlho trvá.

Tento článok je platný iba pre Českú Republiku.

Čo je otcovská dovolenka a ako dlho trvá?

Otcovská dovolenka je dávka nemocenského poistenia, ktorú môžu čerpať novopečení otcovia po narodení dieťaťa. V súčasnosti trvá otcovská dovolenka 14 kalendárnych dní a je možné ju čerpať počas 6 týždňov (42 dní) od narodenia dieťaťa. Ak je dieťa hospitalizované, táto lehota sa predlžuje.

💡 Tip:

Ľudia si často mýlia materskú/otcovskú dovolenku s rodičovským príspevkom. Po skončení materskej alebo otcovskej dovolenky máte nárok na rodičovský príspevok, ak oň požiadate. Od 1. januára 2024 predstavuje celková suma rodičovského príspevku približne 13 725 € pre jedno dieťa a približne 20 588 € v prípade viacerčiat. Tento príspevok je možné čerpať najviac do 3 rokov veku dieťaťa (pre deti narodené po 1. 1. 2024). Viac o materskom a rodičovskom príspevku si môžete prečítať v našom predchádzajúcom článku.

Podmienky pre otcovskú dovolenku

Aby mal muž nárok na dávku, musí:

• byť účastníkom nemocenského poistenia aspoň 3 mesiace pred čerpaním,
• byť zapísaný v matrike ako otec dieťaťa (alebo prevziať dieťa do starostlivosti nahrádzajúcej rodičovskú a mať o tom potvrdenie),
• požiadať o dávku včas – do 6 týždňov od narodenia dieťaťa.

Otcovská dovolenka – čerpanie a žiadosť

Otcovská dovolenka sa čerpá po dobu 14 dní. Po jej skončení je možné požiadať o rodičovský príspevok.

Na čerpanie otcovskej dovolenky je potrebné vyplniť formulár „Žiadosť o otcovskú popôrodnú starostlivosť (otcovskú dovolenku)”, ktorý je dostupný na stránkach ČSSZ (často hľadaný ako „formulár otcovská dovolenka” alebo „žiadost otcovská dovolenka”). Vyplnený formulár odovzdáte zamestnávateľovi a ten ho postúpi príslušnej OSSZ.

Kto vypláca otcovskú dovolenku a kedy?

Výplatu dávky zabezpečuje Okresná správa sociálneho zabezpečenia (OSSZ).
Všetky dávky nemocenského poistenia sa vyplácajú spätne, teda aj otcovská. Znamená to, že dávka sa vypláca podobne ako mesačná mzda – za predchádzajúci mesiac.

Ako je platená otcovská dovolenka?

Počas otcovskej dovolenky poberá otec dávku z nemocenského poistenia, tzv. otcovskú popôrodnú starostlivosť. Výška tejto dávky predstavuje 70 % redukovaného denného vymeriavacieho základu za kalendárny deň.

Denný vymeriavací základ sa stanoví na základe príjmov za rozhodujúce obdobie (zvyčajne 12 mesiacov pred nástupom na otcovskú) a následne sa redukuje podľa tzv. redukčných hraníc, ktoré každoročne vyhlasuje Ministerstvo práce a sociálnych vecí. Redukcia prebieha nasledovne:

• suma do prvej redukčnej hranice 61 € (1 552 Kč) sa započítava na 100 %,
• suma medzi prvou a druhou hranicou do 91 € (2 328 Kč) na 60 %,
• suma medzi druhou a treťou hranicou do 183 € (4 656 Kč) na 30 %,
• suma nad tretiu hranicu sa nezohľadňuje.

Výsledná suma po redukcii sa následne kráti na 70 %, čo tvorí konečnú výšku dennej dávky.

Príklad 1:

Príklad 2:

Na webe ČSSZ je dostupná kalkulačka otcovskej dovolenky, ktorú môžete využiť na výpočet vašej dávky.

Otcovská dovolenka a SZČO

Otcovská dovolenka pre SZČO je možná len v prípade, že si SZČO platí dobrovoľné nemocenské poistenie. Inak na dávku nárok nemá.
U SZČO sa vychádza z mesačných vymeriavacích základov, ktoré boli stanovené na základe zaplateného poistného na nemocenské poistenie. Výpočet zohľadňuje iba mesiace, v ktorých bola SZČO účastná nemocenského poistenia a zároveň mala povinnosť poistné platiť.

Do kedy vyčerpať otcovskú dovolenku?

Dovolenku je potrebné vyčerpať do 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Po uplynutí tejto lehoty nárok zaniká. Ak je dieťa hospitalizované v nemocnici, doba sa predlžuje. Ak máte záujem o rodičovský príspevok, platia iné pravidlá (viď tento článok).

Otcovská dovolenka a Zákonník práce

V Zákonníku práce je otcovská dovolenka zohľadnená ako prekážka v práci na strane zamestnanca s náhradou dávky zo systému nemocenského poistenia.

• Zamestnávateľ má povinnosť uvoľniť zamestnanca, ktorý spĺňa podmienky a žiadosť odovzdá ČSSZ.
• Zamestnanec je povinný odovzdať žiadosť zamestnávateľovi vopred.

Zdravotné a sociálne poistenie počas otcovskej

Počas čerpania otcovskej dovolenky je za zamestnanca aj SZČO zdravotné a sociálne poistenie hradené.

Zhrnutie

Záver

Otcovská dovolenka nie je len formálna dávka a peniaze na účte. Prináša množstvo výhod pre samotného otca, dieťa aj celú rodinu.

Pre dieťa: Zabezpečuje prítomnosť rodičov v prvých týždňoch života, umožňuje hlbší kontakt s otcom už od narodenia, čo má pozitívny vplyv na vývoj a psychickú pohodu.

Pre otca: Pomáha vytvoriť puto s dieťaťom hneď od začiatku. Umožňuje aktívne sa zapojiť do starostlivosti o dieťa a podporiť matku počas šestonedelia. Posilňuje jeho úlohu v rodine a prispieva k rovnováhe medzi pracovným a rodinným životom.

Pre rodinu: Znižuje stres a únavu matky vďaka deleniu starostlivosti. Umožňuje celej rodine lepšie zvládnuť prvé náročné týždne po narodení dieťaťa.

Zvažujete čerpanie otcovskej dovolenky? Neváhajte. Je to investícia nielen do vzťahu s vaším dieťaťom, ale aj do celkovej pohody a stability celej rodiny.