Najlepší HCM softvér na správu ľudského kapitálu: prehľad 6 platforiem, ktoré stoja za pozornosť
Vo svete, kde ľudia nie sú len zdrojom, ale kľúčovým kapitálom podnikania, sa mení aj spôsob, akým o nich premýšľame a ako s nimi pracujeme. Ak vás niekedy napadlo, čo presne znamená „ľudský kapitál“ oproti tradičným „ľudským zdrojom“, potom odporúčame prečítať si náš predchádzajúci článok „Ľudský kapitál vs. ľudské zdroje“, kde rozoberáme, ako sa HR premenilo z administratívnej funkcie na strategickú investíciu do ľudí.
Dnešný článok nadväzuje práve na tento posun v prístupe a zameriava sa na nástroje, ktoré vám pomôžu túto stratégiu uviesť do praxe: predstavuje moderné HCM softvéry, ktoré umožňujú vidieť zamestnancov nielen ako „zdroj“, ale ako aktívum s potenciálom rastu. Vo chvíli, keď technológie a dáta hrajú čoraz väčšiu úlohu, sa výber správneho softvéru stáva jedným z kľúčových rozhodnutí pre HR / People & Culture tímy.
Poďme sa pozrieť, aké platformy v tejto oblasti vedú a pre koho sú vhodné – od jednoduchých riešení pre menšie firmy až po robustné nástroje pre globálne organizácie. Zameriame sa na šesť používaných HCM systémov – Sloneek, HiBob, BambooHR, Dayforce, SAP SuccessFactors a ADP Workforce Now. Pri každom si predstavíme jeho silné stránky, možné úskalia a pre koho je najvhodnejší.
Ako vybrať najlepší HCM systém
Moderný HCM softvér (Human Capital Management Software / System) by mal zvládnuť oveľa viac než len personalistiku. Okrem evidencie zamestnancov, dochádzky a miezd dnes firmy očakávajú aj nástroje na rozvoj talentov, vzdelávanie, hodnotenie výkonnosti, reporting a analýzy. Ideálne je aj to, aby bol systém cloudový/SaaS, ľahko sa integroval s ďalšími firemnými aplikáciami, ponúkal prívetivé používateľské rozhranie a bol v súlade s lokálnou legislatívou.
Sloneek
Sloneek je HCM softvér určený predovšetkým pre malé a stredné firmy. Má core HR systém a k tomu niekoľko ďalších modulov, ktoré klient môže využiť.
|
Výhody |
Nevýhody |
|---|---|
|
Výhodou Sloneeku je jednoduchosť a kompletné pokrytie životného cyklu zamestnanca – od náboru cez performance management, tvorbu AI prieskumov alebo hodnotenie kompetencií až po offboarding. Ponúka aj prehľadné reporty a analýzy, ktoré pomáhajú HR tímom lepšie plánovať. Je ideálny pre malé a stredné firmy, ktoré chcú prehľadné, cenovo dostupné a lokalizované riešenie bez nutnosti zložitej implementácie. |
Pri veľmi veľkých organizáciách s medzinárodným pôsobením môže Sloneek naraziť na limity v oblasti pokročilých funkcií alebo integrácie s globálnymi systémami. |
HiBob
HiBob je moderná HCM platforma, ktorá pomáha firmám zvyšovať produktivitu, angažovanosť a udržanie zamestnancov vďaka nástrojom pre onboarding, správu miezd, výkonnosť, analýzy aj komunikáciu v prostredí pripomínajúcom sociálnu sieť.
|
Výhody |
Nevýhody |
|---|---|
|
Tento HCM systém je navrhnutý pre rýchlo rastúce firmy, ktoré chcú budovať angažovanú firemnú kultúru a zlepšovať employee experience. Ponúka atraktívne rozhranie, analytické funkcie a možnosť sledovať výkon, rozvoj aj spokojnosť ľudí. HiBob je plne cloudový, intuitívny a ľahko škálovateľný. |
Vyššia cena a potreba prispôsobenia niektorých modulov pre lokálne trhy môžu byť nevýhodou pre menšie organizácie. |
BambooHR
BambooHR je prehľadná HR platforma s HCM funkciami, ktorá zjednocuje správu miezd, dochádzky, benefitov a hodnotenia výkonu do jedného systému a pomáha firmám zlepšovať zamestnaneckú skúsenosť.
|
Výhody |
Nevýhody |
|---|---|
|
Vďaka automatizácii kľúčových HR procesov, prieskumom spokojnosti a prehľadným analytickým nástrojom umožňuje tímom lepšie porozumieť potrebám zamestnancov a podporovať ich rozvoj. |
Cenová ponuka môže byť pre menšie firmy príliš vysoká. Základná ponuka v core pláne neponúka napríklad performance management, ten je až v cenovom modeli Pro. |
Dayforce
Dayforce (predtým známy ako Ceridian) je robustná HCM platforma, ktorá spája správu miezd, benefitov, talentov a pracovných síl do jedného globálneho systému.
|
Výhody |
Nevýhody |
|---|---|
|
Vďaka využitiu umelej inteligencie automatizuje procesy, ponúka prediktívne analýzy a poskytuje manažérom aj zamestnancom prehľadné dáta pre efektívne plánovanie, rozvoj a riadenie pracovných tímov. Je to HCM platforma určená pre veľké spoločnosti s globálnym pôsobením. |
Implementácia býva časovo aj finančne náročnejšia a vyžaduje dobré projektové riadenie. |
SAP SuccessFactors
Jeden z najznámejších HCM systémov na trhu, ktorý ponúka širokú škálu modulov – od náboru, vzdelávania, hodnotenia a rozvoja až po analytiku a riadenie výkonu. Je pre veľké korporácie, ktoré potrebujú robustné, globálne overené riešenie a chcú zjednotiť HR procesy po celom svete.
|
Výhody |
Nevýhody |
|---|---|
|
Vďaka integrácii s ďalšími produktmi SAP ide o ideálnu voľbu pre firmy, ktoré už v ekosystéme SAP fungujú. |
Vyššia cena, zložitejšia implementácia a menšia používateľská prívetivosť v porovnaní s novšími platformami. |
ADP Workforce Now
Je to komplexná HCM platforma, ktorá kombinuje správu talentov, nábor, mzdy a analytiku v jednom systéme a ponúka aj prediktívne prehľady fluktuácie zamestnancov či prieskumy angažovanosti. Je vhodný pre stredné a väčšie firmy, ktoré hľadajú predovšetkým silný payroll systém s integrovaným HR riešením a kladú dôraz na presnosť a zhodu s právnymi požiadavkami.
|
Výhody |
Nevýhody |
|---|---|
|
Vďaka integrovaným analytickým nástrojom a marketplace aplikácií umožňuje firmám efektívne riadiť ľudí, automatizovať administratívu a získavať strategické pohľady na výkon a trendy na trhu práce. |
Na rozdiel od modernejších HCM platforiem sa menej zameriava na rozvoj ľudí, vzdelávanie a kultúru, takže pre strategické využitie v HR môže byť potrebné doplniť ďalšie nástroje. |
Záver
Výber správneho HCM softvéru je strategické rozhodnutie – nejde len o technológiu, ale o spôsob, akým firma pristupuje k svojim ľuďom. Preto stojí za to zamyslieť sa aj nad tým, ako vnímate ľudský kapitál. Zatiaľ čo menšie organizácie ocenia jednoduchosť a lokalizáciu nástrojov, ako je Sloneek, väčšie spoločnosti siahnu po robustných riešeniach typu Dayforce alebo SAP SuccessFactors. Dôležité je zvoliť si systém, ktorý nielen automatizuje administratívu, ale aj podporuje rozvoj, angažovanosť a dlhodobú stratégiu práce s ľudským kapitálom.
