Inaz vs Sloneek: Porovnanie dvoch lídrov v odbore
Keď sa hovorí o softvérových riešeniach pre podnikové riadenie, často sa objavujú dve mená: Inaz a Sloneek. Obe značky sú známe tým, že ponúkajú inovatívne produkty navrhnuté na zefektívnenie podnikových procesov, avšak ich vlastnosti, stratégie a cieľové trhy sa výrazne líšia. V tomto článku sa pozrieme na silné a slabé stránky každého z nich a ukážeme si, ako Sloneek ponúka inovatívnejší a univerzálnejší prístup.
Všeobecný prehľad
Inaz sa zameriava predovšetkým na riadenie ľudských zdrojov a ponúka kompletnú sadu nástrojov od evidencie dochádzky až po výpočet miezd. Vďaka svojej etablovanej histórii a silnej pozícii na talianskom trhu sa Inaz profiluje ako spoľahlivý partner pre stredné a veľké podniky.
Sloneek naopak stavia na inovatívnejší a flexibilnejší prístup. Ponúka modulárnu platformu, ktorá je vhodná nielen na riadenie HR, ale aj účtovníctva, CRM a výrobných procesov. Vďaka rastúcej medzinárodnej prítomnosti a špičkovej technológii sa Sloneek vyznačuje ako výborná voľba pre firmy hľadajúce moderné a prispôsobiteľné riešenia.
Hlavné funkcie v porovnaní
Riadenie ľudských zdrojov
- Inaz: Ponúka špecializované a detailné riešenia so silnými analytickými nástrojmi a reportingom. Platforma je však menej flexibilná a hůře sa prispôsobuje dynamickému prostrediu.
- Sloneek: HR funkcionality sú súčasťou širšieho balíka, s intuitívnym rozhraním a veľkou mierou prispôsobenia.
Škálovateľnosť a prispôsobenie
- Inaz: Vhodné pre firmy so štandardnými požiadavkami, no prispôsobenie a rastové možnosti sú obmedzené.
- Sloneek: Modulárna architektúra umožňuje výber len potrebných častí, čo zvyšuje flexibilitu a rastový potenciál.
Technológia a inovácie
- Inaz: Stabilný a spoľahlivý, ale s menším dôrazom na technologický vývoj. Integrácie sú často zložité.
- Sloneek: Cloud-native riešenie s využitím AI, automatizácie a jednoduchými prepojeniami s inými systémami.
Ceny a licenčné modely
- Inaz: Tradičný licenčný model s vyššími vstupnými nákladmi.
- Sloneek: Predplatné s pravidelnými aktualizáciami a nižším počiatočným nákladom.
Podpora a zákaznícky servis
- Inaz: Silná lokálna podpora, no menej flexibilná pri komplexnejších požiadavkách.
- Sloneek: 24/7 chat podpora a rozsiahla online dokumentácia, s dôrazom na rýchlu odozvu.
Záver
Voľba medzi Inaz a Sloneek závisí predovšetkým od konkrétnych potrieb firmy:
Inaz je solídnou voľbou pre tých, ktorí hľadajú tradičné a špecializované riešenie pre taliansky trh.
Sloneek sa však profiluje ako flexibilnejšia a modernejšia platforma, ideálna pre firmy, ktoré chcú využívať potenciál technologických inovácií a pôsobiť v dynamickom prostredí.
Na záver možno povedať, že Sloneek vyniká ako ideálny partner pre firmy, ktoré nehľadajú len riešenie, ale skutočného spojenca pre rast a neustále prispôsobovanie sa zmenám na trhu.
Kategória / Funkcia | Sloneek | Inaz |
---|---|---|
Dokumentácia zamestnancov | ||
Databáza zamestnancov | x | x |
Pracovná doba zamestnancov | x | x |
Užívateľské vlastné polia | x | x |
Užívateľské vlastné štítky | x | |
Jazykové rozhranie v aplikácii | x | |
Miesto výkonu práce | x | x |
Stravovanie | x | x |
Záznam vývoja základného platu | x | x |
Sledovanie nálady zamestnancov | x | |
Pripomienky | x | x |
Vlastné komentáre | x | x |
Automatizácia procesov: zoznamy úloh | ||
Granty | x | |
Onboarding checklisty | x | x |
Offboarding checklisty | x | x |
Vlastné checklisty | x | x |
Kanban zobrazenie | x | |
Prispôsobiteľné upozornenia | x | x |
Dochádzka a sledovanie času | ||
Dochádzka | x | x |
GPS lokalizácia | x | |
Dochádzkový terminál | x | x |
Sledovanie aktivít | x | x |
Time tracking | x | x |
Plánovanie práce | x | x |
Hodinová mzda | x | x |
Riadenie neprítomností | ||
Správa neprítomností | x | x |
Tímový kalendár neprítomností | x | x |
Kalendár sviatkov podľa krajiny | x | |
Schvaľovací proces | x | x |
Dokumenty | ||
Elektronický podpis dokumentov | x | x |
Podpis dokumentov externými subjektmi | x | x |
Zručnosti a výkonnosť | ||
KPI a OKR | x | |
Prispôsobiteľné hodnotiace dotazníky | x | x |
Správa zručností | x | x |
Sebahodnotenie / hodnotenie manažérom | x | x |
Reportovanie | ||
HR reporting | x | x |
Dokumentácia pre fakturáciu | x | x |
Zamestnanecká angažovanosť | ||
Angažovanosť zamestnancov | x | x |
Trust Box | x | |
Požiadavky a návrhy | x | |
ATS (náborový systém) | ||
Talent pool | x | x |
Prispôsobiteľný firemný portál | x | x |
Prispôsobiteľné fázy náboru | x | x |
Zdieľanie na kariérnych portáloch | – | x |
ATS reporting | – | |
Evidencia nástrojov a majetku | ||
Správa a história majetku | x | |
Odovzdanie & e-podpis pracovných pomôcok | x | x |
Odovzdávacie protokoly | x | x |
Integrácia | ||
x | ||
Microsoft 365 | x | |
IceWarp | x | |
Slack | x | |
Helios | x | |
Jira | x | |
Niečo navyše | ||
Holdingová štruktúra | x | |
Interná firemná komunikácia | x | x |
Mobilné rozhranie | x | x |