Menej papierovania, viac práce s ľuďmi

HR manažér: Kto to je, čo robí a prečo je pre firmu kľúčový?

HR manažér je zodpovedný za riadenie ľudských zdrojov vo firme. Mal by to byť človek, ktorý sedí pri strategickom stole s vedením spoločnosti a rieši otázky týkajúce sa ľudí a procesov tak, aby sa napĺňali strategické ciele firmy.

Čo znamená skratka HR manažér?

Skratka HR pochádza z anglického výrazu Human Resources, teda ľudské zdroje. HR manažér je teda manažér zodpovedný za oblasť ľudských zdrojov. V súčasnosti sa často diskutuje o tom, či nie je výraz „ľudské zdroje“ príliš neosobný – preto sa najmä v menších firmách a startupoch začal používať názov People and Culture Manager. V slovenčine sa bežne stretneme aj s označením personálny manažér.

Aká je náplň práce HR manažéra?

Náplň práce HR manažéra sa líši v závislosti od veľkosti a typu spoločnosti. V menších firmách môže táto osoba zastávať aj rolu personalistu alebo špecialistu, zatiaľ čo vo väčších firmách vedie celé HR oddelenie a podieľa sa na tvorbe firemnej stratégie. Medzi najčastejšie zodpovednosti patria:

• riadenie HR tímu,
• tvorba HR stratégie a nastavovanie cieľov,
• odmeňovanie a starostlivosť o zamestnanecké benefity,
• nastavenie vzdelávania, rozvoja a kariérneho rastu,
• riešenie pracovných vzťahov a konfliktov,
• výber a implementácia HR systémov,
• zvyšovanie angažovanosti a spokojnosti zamestnancov.

Ak ide o „one man show“ a HR manažér ešte nemá tím, rieši aj nábor nových zamestnancov a onboarding, vedenie personálnej agendy a súvisiacu administratívu (podklady k mzdám, dochádzka a iné).

Ak sa teda pýtate, čo robí HR manažér, odpoveď znie: všetko, čo súvisí s ľuďmi vo firme. 🙂

Aký je plat HR manažéra?

Na túto otázku nemožno odpovedať jednoznačne – závisí to od regiónu, skúseností, veľkosti firmy a odvetvia. Všeobecne sa mesačný plat HR manažéra v Českej republike pohybuje medzi 50 000 a 100 000 Kč. Vo väčších firmách alebo medzinárodných korporáciách môže byť ešte vyšší.

Firmy môžu využívať aj interim HR manažérov, ktorí pomáhajú nastaviť procesy alebo riadiť projekty bez potreby zamestnať niekoho na plný úväzok. Tento model je ideálny napríklad pre menšie rastúce startupy.

Rola HR manažéra vo firme

Rola HR manažéra by mala byť strategická. Už dávno neplatí, že HR je len o papierovaní a dochádzke. Práca HR manažéra zahŕňa aj analýzu dát, budovanie firemnej kultúry, employer branding alebo podporu líniových manažérov pri vedení tímov. Táto rola je kľúčová najmä v čase rýchlych zmien na trhu práce, digitalizácie a rastúceho dôrazu na well-being zamestnancov.

HR manažér by mal byť súčasťou strategických diskusií a rovnocenným partnerom pre manažérov. Nestačí len „riešiť ľudí“, ale rozumieť biznisu, smerovaniu firmy a vedieť ich prepojiť s ľuďmi a firemnou kultúrou. Ľudia sú totiž to, čo poháňa firmu vpred – a ak sú procesy dobre nastavené, ľudia sú angažovaní a motivovaní, strategické ciele firmy sa oveľa ľahšie naplnia.

HR manažér a moderné systémy

Moderné HR systémy pomáhajú manažérom efektívne spravovať informácie o zamestnancoch, sledovať školenia, evidovať dochádzku a automatizovať rutinné procesy. Digitalizácia šetrí čas a umožňuje HR tímom sústrediť sa viac na prácu s ľuďmi než na administratívu.

V HR je práca s dátami veľmi dôležitá – dá sa merať takmer čokoľvek. Rolou HR manažéra je správne nastaviť ciele a určiť, čomu venovať pozornosť. A práve s tým môže dobre zvolený HR systém výrazne pomôcť.

Záver

HR manažér je kľúčová postava každej firmy. Je to niekto, kto rozumie ľuďom aj biznisu. Ak vás zaujíma rola HR manažéra alebo uvažujete o kariére v oblasti ľudských zdrojov, určite ide o zmysluplnú a dynamickú profesiu s veľkým potenciálom.