Whistleblowing

Čo je whistleblowing?

Whistleblowing znamená situáciu, keď zamestnanec alebo bývalý zamestnanec upozorní na nezákonné, škodlivé alebo neetické konanie vo firme či organizácii. Môže ísť napríklad o korupciu, zneužívanie právomocí, porušovanie práv zamestnancov, ohrozenie verejného zdravia, zanedbanie starostlivosti alebo poškodzovanie životného prostredia.​

Výraz pochádza z anglického „to blow a whistle“, teda „pískať na píšťalku“. V prenesenom zmysle označuje upozornenie na faul, teda podobne ako keď rozhodca píska faul pri športe a preto sa často vníma ako test dôvery a etickej kultúry organizácie.​

Chcete sa pozrieť, akým spôsobom vám môže Sloneek pomôcť s whistleblowingom? Pozrite sa na náš modul schránka dôvery.

Význam a prínos whistleblowingu

Whistleblowing sa uplatňuje v rôznych oblastiach riadenia spoločnosti, cez verejnú správu, zdravotné a sociálne služby až po súkromné podnikanie. Má teda zásadný význam pre ochranu pacientov, klientov, zamestnancov i verejnosti. Pomáha odhaľovať konanie, ktoré by inak zostalo skryté, a posilňuje transparentnosť, zodpovednosť a spravodlivé prostredie.

Z etického hľadiska predstavuje pre zamestnanca prejav morálnej odvahy a zodpovednosti voči spoločnosti, často aj napriek osobnému riziku. Z hľadiska firiem je whistleblowing účinným nástrojom, ktorý pomáha predchádzať právnym problémom, finančným škodám a poškodeniu reputácie. Zároveň podporuje firemnú kultúru založenú na dôvere a otvorenej komunikácii.

Povinnosti firiem a smernica EÚ

Podľa smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1937 o ochrane oznamovateľov sú firmy aj verejné inštitúcie povinné zaviesť vnútorný oznamovací systém, ktorý umožní zamestnancom bezpečne podať oznámenie. Na Slovensku túto oblasť upravuje zákon č. 54/2019 Z. z. o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti.​

Zásadnou súčasťou systému je politika whistleblowingu, teda interný dokument, ktorý stanovuje postupy pre podanie, prešetrenie a vyhodnotenie oznámenia. Súčasťou býva aj whistleblowingová linka alebo online formulár, ktorý zaisťuje anonymitu a ochranu oznamovateľa. Kľúčovú úlohu vo whistleblowing procese má tzv. príslušná osoba (niekedy označovaná ako ombudsman), ktorá oznámenie prijíma a rieši.

Kritika whistleblowingu

Whistleblowing má ale aj svojich kritikov. Niektorí ho vnímajú ako ohrozenie lojality voči zamestnávateľovi alebo nástroj, ktorý môže byť zneužitý na osobný útok či pomstu. Objavujú sa aj obavy z narušenia dôvery vo firme a z napätých vzťahov na pracovisku. Oznamovatelia sa navyše často obávajú odvety alebo straty zamestnania, hoci sú právne chránení. Práve preto je dôležité mať nastavenú jasnú politiku whistleblowingu, ktorá zaručí anonymitu, férové posúdenie a ochranu všetkých zúčastnených strán.

Zhrnutie

Whistleblowing je dôležitým nástrojom, ktorý chráni verejný záujem, podporuje etické správanie a zvyšuje zodpovednosť organizácií. Vďaka smernici EÚ o whistleblowingu a jasne nastavenej internej politike majú oznamovatelia istotu, že ich podnety budú objektívne prešetrené a chránené pred odvetou.