Najlepšie HR technológie v roku 2025
V HR dnes rozhoduje rýchlosť a poriadok v dátach. Keď sú ľudia, procesy a dokumenty vedené v jednom systéme, odpadá zbytočné prepisovanie z tabuliek, klesá chybovosť a vedenie aj tímy majú poruke prehľadné podklady pre rozhodovanie. Technológie tak šetria hodiny týždenne a personálnu agendu posúvajú od administratívy k zmysluplnej práci s ľuďmi.
Technologických riešení je na trhu celý rad, takže je z čoho vyberať. Americký Rippling spája personalistiku s IT a financiami, vďaka čomu môžete z jedného prostredia spravovať zamestnancov, prístupy aj náklady. Justworks zase ponúka šikovný balík funkcií pre menšie a stredné firmy, ktorý pokryje HR, mzdy, benefity aj dohľad nad súladom s predpismi. Spoločným menovateľom je jednoduchosť a jednotná evidencia.
Sloneek ide rovnakým smerom a pridáva to, čo oceníte v našej praxi: prostredie v slovenčine, elektronické podpisy podľa eIDAS, zrozumiteľné nastavenie a nástroje s umelou inteligenciou, ktoré pracujú priamo s vašimi HR dátami. Výsledok? Rýchlejšie rozhodovanie, menej operatívy a plynulejšia spolupráca naprieč firmou.
Sloneek ponúka celý rad produktov. Dnes sa preto zameriame na ochutnávku tých najinovatívnejších – ako Sloneek Intelligence a AI Prieskumy – a tiež na tie, ktoré by mali patriť do základnej technologickej výbavy každého HR oddelenia: People Analytics, Time management a Dokumenty & e-podpis.
1) Sloneek Intelligence: inteligentný pomocník pre vaše HR dáta
Sloneek Intelligence je asistent s umelou inteligenciou, ktorý rozumie vašim ľuďom aj procesom. Dokáže rýchlo dohľadať informácie, pripraviť podklady na rozhodovanie a poradí si s bežnými otázkami, ktoré by inak zaberali čas HR aj vedeniu. Prakticky to znamená menej prepínania medzi systémami a rýchlejšie odpovede na časté otázky typu „kto má akú zmluvu, kto je na dovolenke, aké máme náklady na nadčasy“. Prečo sa hodí: Ušetrí desiatky minút denne, ktoré nemusíte tráviť dohľadávaním a sumarizáciou informácií, takže sa môžete venovať práci s ľuďmi, nie administratíve.
2) AI Prieskumy: rýchla spätná väzba bez zbytočnej práce
AI Prieskumy pomôžu navrhnúť otázky aj škály odpovedí, postrážia zrozumiteľnosť celého dotazníka a výsledky prehľadne vyhodnotia. Ľahko tak môžete používať krátke „pulse“ ankety, merať spokojnosť (vrátane eNPS) alebo vysielať cielené sondy na témy ako spolupráca, wellbeing či onboarding. Prehľady sú zrozumiteľné pre vedenie aj tímy a nadväzujú na konkrétne kroky. Ako šetrí čas: Menej ručnej práce s prípravou dotazníkov, lepšia možnosť ich porovnávania v čase a rýchlejší prenos zistení do praxe.
3) People Analytics: rozhodovanie na základe jasných čísiel
People Analytics prehľadne zhromaždí všetky kľúčové ukazovatele o ľuďoch na jednom mieste – kapacity, fluktuáciu, absencie, chorobnosť alebo vývoj výkonu v čase. Dáta sú zobrazené tak, aby sa podľa nich dalo hneď konať, takže ľahko uvidíte, kde pridať kapacity, kde hrozí preťaženie, čo funguje a čo je potrebné upraviť. Kedy sa hodí: Pri plánovaní náboru, prerozdeľovaní práce, nastavovaní benefitov aj pri vyhodnocovaní zmien v organizácii.
4) Time management: dochádzka, výkazy, absencie aj projekty
Time management je súbor nástrojov, ktorý zjednocuje všetko potrebné na evidenciu pracovného času: dochádzku, žiadosti o voľno, výkazy času na úlohách a projektoch aj plán zmien. Schvaľovanie prebieha priamo v systéme a ku všetkému sú k dispozícii prehľadné podklady pre mzdy a financie. Vedúci aj tím vďaka tomu jasne vidia, kto je kedy k dispozícii a čo skutočne zaberá čas. Výsledok v praxi: Menej otázok a zmätkov, rýchlejšie podklady pre mzdy a férovejšie plánovanie zmien i kapacít.
5) Dokumenty & e-podpis: od šanónov k elektronickému podpisovaniu
Modul Dokumenty & e-podpis spája správu dokumentov s elektronickým podpisom podľa eIDAS. Zmluvy a ďalšie listiny môžete triediť podľa tímov alebo projektov, zdieľať, strážiť termíny a podpisovať ich online – bezpečne a bez zbytočných krokov. Odpadá tlač a skenovanie, dokumenty sú dohľadateľné a pripravené obstáť v audite aj pre použitie v praxi. Niečo naviac: Systém poradí, čo a ako umožňuje platná legislatíva podpisovať elektronicky, takže sa nemusíte báť formálnych chýb.
Prečo investovať do HR technológií Keď sa HR opiera o dobré technológie, ubúda rutiny a pribúda času na prácu s ľuďmi. Dáta sú pokope, dokumenty sa podpisujú bez problémov a papierov a rozhodnutia sa robia rýchlejšie a s väčšou istotou. Sloneek k tomu pridáva prostredie v slovenčine, elektronické podpisy podľa eIDAS a inteligentné nástroje s AI, ktoré zjednodušia každodennú prevádzku.
Chcete vidieť, ako Sloneek Intelligence, AI Prieskumy, People Analytics, Time management, Dokumenty & e-podpis a ďalšie nástroje platformy Sloneek fungujú v praxi? Dohodnite si krátku ukážku – pár minút, ktoré vám môžu ušetriť desiatky hodín mesačne.
