Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok

Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok: Čo musíte vedieť ako zamestnávateľ aj zamestnanec

Práca vo sviatok nie je samozrejmosťou. Zákonník práce ju umožňuje iba vo výnimočných prípadoch, a keď k nej dôjde, musí byť zamestnanec náležite odmenený. Pre zamestnancov, ktorí vo sviatok pracujú, existujú dve možnosti kompenzácie: náhradné voľno alebo mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok. Ako celý systém funguje, aké sú vaše práva a čo presne hovorí legislatíva? V tomto článku nájdete kompletný prehľad.

Majte evidenciu práce vo sviatok aj náhradného voľna pevne pod kontrolou a objavte všetky výhody nášho dochádzkového systému.

Čo je mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok?

Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok je finančná kompenzácia, ktorú zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi za výkon práce počas štátneho sviatku alebo dňa pracovného pokoja. Túto možnosť upravuje § 122 slovenského Zákonníka práce.

Základný princíp je jasný: zamestnanec má za prácu vo sviatok nárok na dosiahnutú mzdu a mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 100% jeho priemerného zárobku. So zamestnancom sa však možno dohodnúť na čerpaní náhradného voľna namiesto finančného príplatku. Za hodinu práce vo sviatok patrí zamestnancovi hodina náhradného voľna.

Na rozdiel od českej legislatívy, na Slovensku nemá náhradné voľno prednosť. Zamestnanec a zamestnávateľ sa môžu dohodnúť, ktorá forma kompenzácie bude využitá.

Kedy môže zamestnávateľ nariadiť prácu vo sviatok?

Nie každá práca vo sviatok je automaticky povolená. Zákonník práce v § 94 stanovuje jasné podmienky, kedy môže zamestnávateľ prácu vo sviatok zamestnancovi nariadiť. Ide predovšetkým o tieto situácie:

• Naliehavé opravárske práce
• Nakladacie a vykladacie práce
• Inventúrne a uzávierkové práce
• Práca v nepretržitej prevádzke (nemocnice, elektrárne)
• Práce na uspokojovanie životných, zdravotných a kultúrnych potrieb obyvateľstva (zdravotníctvo, doprava, kultúra)
• Ochrana života, zdravia alebo majetku

Ak práca nespadá do týchto výnimiek a zamestnanec s ňou nesúhlasí, nemôže mu ju zamestnávateľ jednostranne nariadiť. V praxi sa práca vo sviatok najčastejšie týka zamestnancov v doprave, maloobchode, gastronómii, hotelierstve a zdravotníctve.

Náhradné voľno vs. mzdové zvýhodnenie: Čo si vybrať?

Ako už bolo spomenuté, na Slovensku si zamestnanec a zamestnávateľ môžu vybrať preferovanú formu kompenzácie.

Proces vyzerá nasledovne:

1. Zamestnanec pracuje vo sviatok.
2. Ak sa dohodnú na náhradnom voľne, zamestnanec si ho musí vyčerpať najneskôr do konca tretieho kalendárneho mesiaca nasledujúceho po výkone práce, pokiaľ sa nedohodnú inak. Za dobu čerpania náhradného voľna mu patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
3. Ak sa dohodnú na mzdovom zvýhodnení, zamestnanec dostane k mzde príplatok.

Ako sa počíta mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok?

Výpočet je pomerne priamočiary. Zamestnanec dostane:

• Dosiahnutá mzda za odpracované hodiny vo sviatok.
• Mzdové zvýhodnenie vo výške najmenej 100% priemerného hodinového zárobku za každú odpracovanú hodinu.

Praktický príklad:
Zamestnanec s priemerným hodinovým zárobkom 10 EUR odpracuje vo sviatok 8 hodín:

• Základná mzda za prácu: 8 × 10 EUR = 80 EUR
• Mzdové zvýhodnenie za sviatok: 8 × 10 EUR = 80 EUR (100% priemerného zárobku)
• Spolu: 160 EUR

Súbeh mzdových zvýhodnení: Sviatok, víkend a práca nadčas

Situácia sa komplikuje, keď sviatok pripadne na víkend alebo keď zamestnanec vo sviatok pracuje nadčas. Dobrá správa je, že všetky mzdové zvýhodnenia sa sčítajú.

Práca vo sviatok cez víkend:
Ak štátny sviatok pripadá na sobotu alebo nedeľu a zamestnanec v tento deň pracuje, má nárok na oba príplatky súčasne:

• Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu: minimálne 50% minimálnej mzdy za hodinu
• Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu: minimálne 100% minimálnej mzdy za hodinu
• Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok: minimálne 100% priemerného zárobku

Práca nadčas vo sviatok:
Ak je práca vo sviatok zároveň prácou nadčas, zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda, mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas (minimálne 25% priemerného zárobku) a mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok.

Štátne sviatky a dni pracovného pokoja na Slovensku v roku 2025

Na Slovensku je na rok 2025 stanovených 5 štátnych sviatkov a 10 dní pracovného pokoja.​

1. januára – Deň vzniku Slovenskej republiky

6. januára – Zjavenie Pána (Traja králi)

18. apríla – Veľký piatok

21. apríla – Veľkonočný pondelok

1. mája – Sviatok práce

8. mája – Deň víťazstva nad fašizmom

5. júla – Sviatok svätého Cyrila a Metoda

29. augusta – Výročie Slovenského národného povstania

1. septembra – Deň Ústavy Slovenskej republiky

15. septembra – Sedembolestná Panna Mária

1. novembra – Sviatok všetkých svätých

17. novembra – Deň boja za slobodu a demokraciu

24. decembra – Štedrý deň

25. decembra – Prvý sviatok vianočný

26. decembra – Druhý sviatok vianočný

Kedy môže zamestnanec prácu vo sviatok odmietnuť?

Zamestnanec má právo odmietnuť prácu vo sviatok, ak nespadá do zákonom stanovených výnimiek podľa § 94 Zákonníka práce. Výnimkou sú profesie, kde je práca vo sviatkoch bežnou súčasťou režimu – ako zdravotníctvo, doprava alebo výroba v nepretržitej prevádzke. V týchto prípadoch býva sviatočná práca súčasťou pracovnej zmluvy alebo vnútorného predpisu.

Práca na dohodu a mzdové zvýhodnenie za sviatok

Od roku 2018 majú nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok aj zamestnanci pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti).

Čo robiť ako zamestnávateľ?

Pre bezproblémové fungovanie firmy počas sviatkov je kľúčové:

• Plánujte vopred – prácu vo sviatok nariaďujte len výnimočne a ak to situácia vyžaduje.
• Komunikujte jasne – informujte zamestnancov s predstihom o nutnosti práce vo sviatok.
• Dohodnite sa na kompenzácii – či bude poskytnuté náhradné voľno alebo mzdové zvýhodnenie.
• Evidujte správne – veďte presnú evidenciu odpracovaných hodín vo sviatkoch a poskytnutých náhradných voľných dní.
• Dodržiavajte lehoty – náhradné voľno musí byť poskytnuté do troch mesiacov.

Moderné HR systémy vám pomôžu s automatickou evidenciou práce vo sviatkoch, sledovaním náhradného voľna aj s dodržiavaním zákonných lehôt. Vďaka nim máte vždy prehľad o tom, komu čo patrí, a predídete zbytočným sporom.

Zhrnutie: Kľúčové body na zapamätanie

Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok je dôležitou súčasťou odmeňovania zamestnancov, ktorí pracujú aj v dňoch, keď väčšina populácie oddychuje. Pamätajte:

• Za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi mzda a mzdové zvýhodnenie (najmenej 100% priemerného zárobku) alebo po dohode náhradné voľno.
• Dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom o forme kompenzácie je nevyhnutná.
• Všetky mzdové zvýhodnenia (víkend, noc, nadčas) sa sčítajú.
• Náhradné voľno musí byť poskytnuté spravidla do troch mesiacov.

Správne nastavenie systému práce vo sviatkoch a jeho transparentná administratíva sú základom férových pracovných vzťahov a spokojných zamestnancov.