Rozdiel medzi plným a čiastočným úväzkom

Aký je rozdiel medzi plným a čiastočným úväzkom na Slovensku?

Ak ste sa niekedy pozerali na pracovné ponuky, určite ste videli pozície „plný úväzok“ alebo „čiastočný úväzok“. Čo rozdiel medzi plným a čiastočným úväzkom však znamená pre váš rozvrh, mzdu a život? Pre HR špecialistov aj uchádzačov o zamestnanie je kľúčové rozumieť týmto kategóriám, aby sa predišlo nedorozumeniam a posilnila spokojnosť zamestnancov.

Základný rozdiel medzi plným a čiastočným úväzkom

V slovenskom Zákonníku práce sa plný úväzok štandardne považuje za 40 hodín týždenne, rozdelených do päťdňového pracovného týždňa (8 hodín denne). Čiastočný úväzok je kratší čas dohodnutý medzi zamestnávateľom a zamestnancom, často 20–30 hodín týždenne.

Pracovné hodiny a flexibilita

Plný úväzok prináša istotu pevného rozvrhu, ale menej voľnosti v osobnom živote.
Čiastočný úväzok ponúka flexibilitu pri štúdiu, starostlivosti o rodinu alebo vedľajších aktivitách, no môže znamenať nižšiu mesačnú mzdu a menej benefitov.

Benefity a sociálne poistenie

Zdravotné poistenie: Na Slovensku majú všetci zamestnanci automaticky verejné zdravotné poistenie bez ohľadu na úväzok.
Dôchodkové sporenie: Plný úväzok obvykle otvára prístup k príspevkom zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie, čo čiastočné úväzky často nezahŕňajú.
Rekreačný príspevok: Firmy s viac ako 49 zamestnancami poskytujú príspevok na rekreáciu vo výške 55% nákladov, maximálne 275 € ročne; platí pre obidva typy úväzkov.

Mzda a nadčasy

Zamestnanci na plný úväzok majú často mesačný plat, čiastoční sú hodinovo ohodnotení.
Nadčas je za prácu nad stanovených 40 hodín týždenne vyplácaný s 25% príplatkom. Čiastoční zamestnanci môžu pracovať nadčas, ak prekročia 40 hodín.

Istota zamestnania a kariérny rast

Plný úväzok poskytuje formálnejšiu pracovnú zmluvu a vyššiu ochranu pri organizačných zmenách.
Čiastoční zamestnanci majú zriedkavejšie príležitosti na povýšenie, hoci niektoré progresívne firmy podporujú aj ich rozvoj.

Trendy slovenského trhu

Od roku 2025 sa v mnohých slovenských firmách rozširuje hybridná práca, kde zamestnanci môžu pracovať 1–2 dni z domu, čo zlepšuje work-life balance. Čiastočný úväzok na Slovensku využíva približne 10% zamestnaných, čo je stále menej ako v niektorých západoeurópskych krajinách.